Структуры данных и вопросы об алгоритмах – основная часть любого собеседования для программистов вне зависимости от их специализации. В этой статье я расскажу о задачах и вопросах, которые ждут программистов на собеседовании при приёме на работу. Образовательный портал GeekBrains подготовил подборку вопросов, не зависящих от языка программирования и вашего опыта. Да, я согласна, подобные вопросы максимально глупые и со стороны выглядят как издевка. Особенно для человека с профильным высшим образованием и опытом работы, который ждал и готовился к более адекватным вопросам. 👉 Подобный вопрос обычно задают начинающим специалистам, то есть кандидатам собеседование программиста без опыта и профильного образования.
Что думают разработчики: опрос в Телеграме
Этот вопрос поможет узнать, заботится ли компания о повышении уровня разработчиков и способствует ли получению новых знаний сотрудниками. Вы сможете описать свой код после того, как допишете его. Если у вас появилось решение еще до того, как было полностью озвучено ТЗ, сообщите об этом интервьюеру – это будет огромным плюсом.
«Какие технологии используете в работе?»
Вместо того чтобы предлагать вам решить какую-то типовую задачу, я бы просто пробежался по вашей кодовой базе и попросил прокомментировать самые интересные решения. Думаю, вам и самому приятнее рассказывать о том, во что вы вложили свои силы и время. Да и чувствуете вы себя при этом на порядок увереннее. Только не нужно делать форк чужого кода или банально его копировать — когда кандидат не ориентируется в своём коде, это очень разочаровывает. Конкретные знания и способность показать их на интервью – две совершенно разные вещи.
- Кандидату рассказывают о вакансии, качествах специалиста, которого ищут, и продукте компании.
- Управление конфигурацией программного обеспечения — это процесс отслеживания и контроля изменений, происходящих в программном обеспечении.
- Круто, если первое же собеседование будет успешным, и вы получите оффер.
- HRы такого нигде не спрашивают, разве что HRом является бывший разработчик.
Типичные ошибки на собеседовании и как их избежать
Чтобы добиться успеха, вам нужно тренировать всю гамму особенностей технического собеседования. Если вы дочитали статью до этого места, вы, возможно, заметили, что значительная доля всех ошибок, допущенных кандидатами, имеет мало общего с техническими навыками. Фактически, не технические ошибки (№ 1, № 3, № 6) составляют 44% всех ошибок. Первое, что вы должны сделать после того, как ваш интервьюер закончил объяснять свой вопрос ‑ повторить этот вопрос своими словами, чтобы убедиться, что вы все правильно поняли.
Оставьте комментарий Отменить ответ
Это базовые вопросы для отделения хороших специалистов от лучших, которые могут мыслить шире заданных рамок. Это — мой первый опыт написания статьи о собеседованиях. Надеюсь, буду чаще появляться здесь и радовать вас новой полезной информацией. Назвали факты и фишки, которые пригодятся в прохождении собеседования программистам и помогут достичь положительного результата.
Программная инженерия viva Вопросы и ответы для опытных
Так, можно указать, что вы захотели развиваться дальше, но возможности для этого на прошлом месте не было. Область применения программного обеспечения — это четко определенные границы. Он включает в себя все виды деятельности, выполняемые для разработки и поставки программного продукта.
Например, для Java у вас должен быть готов основной класс с методом main. Так вы сможете использовать завершение кода — и сдадите решённую задачу быстрее. Цель этого вопроса — узнать, насколько вы заинтересованы в работе конкретно у данного работодателя.
Какой тип данных передается через HTTP-заголовки?
Из минусов, стопку больше 5ти в высоту ставить нельзя, нижние заминаются. Кстати, этот вопрос — хороший шанс намекнуть работодателю, что вы востребованы на рынке труда и в дальнейшем рассказать о комфортных для себя условиях сотрудничества. «Нам нужен программист для работы над интересным, инновационным проектом» — сколько раз вы видели подобные слова в вакансиях? Так давайте же предоставим шанс работодателю оправдать написанное. Вам лучше заранее узнать, придётся ли вам работать на сверхзвуковой скорости, постоянно гоняясь за смехотворно короткими дедлайнами.
От вас не ждут правильного ответа — в большинстве случаев его и не может быть, но понять вашу реакцию на нестандартные задачи они помогают. Также с их помощью можно проверить ваши знания в смежных с программированием областях — математике или физике. Последние несколько месяцев я занимался подготовкой кандидатов к собеседованиям и столкнулся с тем, что не все компании проводят полноценное техническое интервью.
Отладка — это процесс, в результате которого устраняются ошибки. Это относится к набору действий, которые гарантируют, что программное обеспечение будет создано в соответствии с потребностями клиентов. Вот пример практической сессии собеседования по Pramp. Среди всех перечисленных нами ошибок избежать эту легче всего. Довольно удивительно, что около 9% всех кандидатов все еще совершают эту ошибку. Изучение книг здесь сильно не поможет, вам нужно будет набить руку.
В любом случае стоит убедиться, что у них есть планы по дальнейшему развитию специалистов любого уровня и они готовы в том числе учитывать ваши идеи по этому поводу. Вполне очевидно, что если вы будете самым опытным на проекте, то станете тем самым разработчиком, к которому посылают всех остальных за помощью в решении проблем. Конечно, это неплохо для самолюбия, но так вы останетесь без того, с кем можно поделиться новыми идеями и обсудить их. Даже если вы уже очень опытный специалист, наличие кого-либо со схожим опытом рядом определённо пойдет на пользу вашему развитию. Перед тем, как начать искать работу, позаботьтесь о том, чтобы ваше резюме было превосходным. Данный пункт является крайне важным, но его обычно упускают из виду.
Все программисты знают, что средний элемент в LinkedList несложно найти, определив длину списка, последовательно пройдя все его узлы, пока не дойдёшь до NULL в первом проходе. Когда же их просят решить эту задачу за один проход, многие теряются. Главное — сфокусируйтесь на релевантном опыте работы. Расскажите о навыках, используемом стеке, а также ваших достижениях, которые имеют прямое отношение к вакансии.
Но также некоторые рекрутеры таким образом проверяют востребованность разработчика на рынке труда. Теперь вы знаете, какие вопросы стоит спросить на вашем следующем собеседовании. Важно, что всё это нужно спрашивать у технического специалиста или руководителя во время их части интервью. Профессиональные рекрутёры из HR-отдела скорее всего уже слышали ранее такие вопросы и будут отвечать так, чтобы вам это больше всего понравилось. Собеседование для программиста всегда включает вопросы, имеющие несколько вариантов решения, некоторые из которых могут быть не оптимальными. Интервьюер ждет от вас не только правильного решения, но и способности написать рабочий код.
Вот несколько советов, которые помогут вам собраться, сохранить спокойствие и показать себя с лучшей стороны. Когда я сам собеседую кого-то, то всегда надеюсь на лучшее. Я верю, что компания вот-вот обретёт ещё одного крутого разработчика. Практические рекомендации от нанимающего менеджера — разработчика с 30-летним опытом.
Получите работу в престижной IT-компании На Хекслете есть бесплатный курс по трудоустройству. Если вы как такового опыта собеседований у вас нет, на подобных задачах вы можете растеряться. Чтобы этого не произошло, потренируйтесь на автоматизированных платформах-задачниках. Так вы сможете прокачать навыки в программировании. Профессиональные вопросы программисту на собеседовании — это то, благодаря чему можно оценить ваш уровень и понять, насколько успешно вы справитесь с работой.
Говорите о достижениях, которые перекликаются с профессиональными обязанностями. Допустим, стоит рассказать, что вы разработали удобный веб-сервис для корпоративных клиентов, которым пользуются и после вашего ухода. Но говорить о том, что вы бегали стометровку как представитель компании на городском спортивном мероприятии, не обязательно — это не имеет отношения к вакансии. Ошибка многих соискателей в том, что на общие вопросы они часто отвечают такими же общими и избитыми фразами. Если представить, что все эти ответы эйчар слышит за день не один раз, можно понять, почему кандидаты не запоминаются. Во-первых, вам необходимо спроектировать систему, оценив структуру данных.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .